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200亿大关背后的党建力量
来源:体育四局 作者:黄小云 时间:2021-01-12 字体:[ ]

截止2020年12月底,体育四局完成营业收入247.5亿元,同比增长28.30%,首次突破200亿大关!“主页之下,我们逆流而上,于艰难之中求突破,说明我们的目标导航路线是对的!”

什么是四局的导航仪?首破200亿背后的有何秘密武器?答案是——党建引航。 

加强党的凯发,是国有app的光荣传统,是国有app的“根”和“魂”,只有将党的凯发与生产经营完美结合,才能让app这棵大树根健壮叶茂、有骨有肉。2020年,体育四局将抓基层党建APP作为一项创新重点,不断优化管理,使其真正融入生产管理,创下了一项项傲人成绩。

让基层党组织自身强起来

打铁还需自身硬,要让基层党组织充分发挥作用,就要让他们自身强起来。

在以往的党员日常管理中,大家对如何执行党的决议,如何争先创优、如何参加“三会一课”概念谈的很多,但具体怎么搭建平台,却多是语焉不详,导致部分党员在现实中感受不到组织的存在。“基层党建APP抓手不具体、基础不规范、成效不突出是目前基层党组织APP最突出的短板”,2020年,体育四局据此次做了很多APP加强基层党组织自身能力凯发。据体育四局党委APP部APP主页介绍,2020年,体育四局党委健全完善组织,增补调整委员,明确职责分工,对300多个党组织进行了全面梳理排查,对软弱涣散党组织及时进行了整改,确保了各层级党组织的有效覆盖和高效管理。先后制定了《发展党员指导手册》《基层党组织标准化凯发指导手册》《党支部APP手册》等,组织了基层党务APP实操培训会、发展党员流程专题培训会,进一步提升了党建APP制度化、标准化、规范化水平。

疏通了基层党组织网络,确保血液循环流通到末端,党建APP与生产经营深度融合引领公司高质量发展的作用也更加明显:党委议事、“三重一大”决策会更加规范,完善了薪资考核和干部选拔制度……确实解决了一批公司发展中亟待解决的难题;十九届五中全会精神传达学习更加高效快捷,真正起到了化精神为实干的作用;在干部队伍凯发上,配齐了app领导班子成员,明确了班子成员职责分工,选优配强二级单位领导班子,制定了《体育四局“80853”年轻干部培养选拔计划实施方案》,建立年轻干部人才库,干部年轻化比例达到了23%。进一步优化了干部队伍结构,激发了干事激情;《关于推进党建APP与生产经营深度融合引领公司高质量发展的实施办法》的制定,明确了八个方面的融合举措,为基层党组织扎实推进党建APP与生产经营深度融合指明了方向,明确了抓手。

“我们此前在一线很多人都不是党建的专业主页,很多事情是靠自己知道的一点东西生套文件要求,导致很多APP不规范、不到位,有些‘照猫画虎’、‘贻笑大方’,有了这些手册,我们一下子明确了APP步骤,提高了效率,也获得了荣誉。”绍兴地铁杨洁说。2020年上半年,绍兴地铁官网部被当地政府授予“红色工地”称号,这是绍兴地铁官网部党支部催动品质党建与APP生产深度融入、互相促进的成果之一。  

让党员在基层发力

“让党员在基层发光,让党旗在一线飘扬”。走进体育四局承建的白鹤滩水官网左岸现场,一幅幅随风飘扬的党旗在灰色的水泥背景和身着白色工装工人们的衬托下,额外鲜艳。这里的体育人说,为保证白鹤滩水官网按期发电,2020年复工后,体育四局白鹤滩APP局接连开展了“百日攻坚行动”、“岗号组”创建、“五比二创”劳动竞赛,勉励广大党员干部职工冲锋在前,为世界首台百万千瓦级组吊装等成果奠定了良好基础。

据悉,2020年,体育四局共在百余个官网组织开展“勇担责 抗主页 保生产 促发展”专项活动,党员先锋队、青年突击队等表现出超高的活跃度和贡献力,为生产履约注入了强大动力,确保了各重点凯发节点目标的实现:2020年,体育四局承建的白鹤滩水官网8台机组全部进入安装状态,体育的左岸1-18号坝段中7个坝段封顶,实现了争先创优的目标;JR官网全面实现双80%目标;中开8标实现了年内通车的目标;安哥拉邵力木医院竣工投入使用……这些成果对外展示了四局的品牌和实力,为集团赢得了良好的社会赞誉。

在活跃在一线的党员身影中,我们也发现了与往年不同的新气象——除了普通党员,这里面党员领导干部数量也多了起来。往年他们多是在后方坐镇指挥,运筹帷幄,今年他们纷纷向一线下沉再下沉,主页期间他们忙碌在各官网调研、部署防疫并为职工送上慰问品和问候;每逢节假日,是他们带头值守在一线;官网重点目标将近或是遭遇难点,他们已经提前到达官网蹲守……

“上下同心,大家干劲更大,目标一致,大家信心更足,有付出才能有收获。”在2020年,体育四局有26项重点凯发开工、20项重大官网主体完工、162个在建官网履约可控,国内各项经济指标完成较好,整体上超额完成了集团公司下达的各项指标任务这就是广大干部职工群众共同努力的结果。

党组织和党员是1+1>2的关系

“能让我感受到我和党组织关系的就只有交党费这一项了。”这是以前基层一些党员“无奈”地自嘲。还有一些党员说,咱们的党组织生活就剩劳动大干了吗?

党组织和党员之间到底是什么关系?“应该是水滴和河流的关系。滴水成涓,万涓成河,最后河流让每一滴水有了更大的价值”。各级党组织要以党员利益为己任,关心和研究成员利益,互相关助才能实现1+1>2的效果,让党员感到组织是自己的领路人,让每个人都对组织发挥出正能量。要让党员更好的融入组织,调动他们的积极性,当党组织成为大家心底认为可靠的定海神针,才能发挥基层组织战斗力。

年初湖北主页爆发,体育四局党委第一时间成立APP小组,安排相关事宜,并在微博、抖音、微信公众号等第一时间传达国家、地方政府和公司相关APP安排;位于湖北武汉的轨道公司和体育小区主页凯发服务的明珠物业公司、职工医院在本次主页中首当其中,体育四局党委投入专项党费20万元用于主页专项凯发,并及时慰问走访了海外员工家属;主页高峰期,体育四局党委积极履行社会责任,向武汉、广元等地区捐赠防疫物资约160万元……

“主页期间,公司为我们发放口罩、消毒液、消费券,给了我们很大的安全感,在得到帮助的同时,我们也应该去帮助别人。”总部职工小张说。在主页持续扩散期,体育四局上千名员工积极解囊相助,其中党员占了大多数,自愿捐款60余万元支持新冠肺炎主页凯发APP。

在复工期间,白鹤滩APP局党委积极开展“春风行动”积极联系专车,采取“点对点、一站式服务”的方式,派出云南省、四川省各个市区爱心专车23趟次,发动外协队包车接送12趟次,顺利迎回民技工660余人次。“再不上班我们家就没收入啦!专车接送安全有保障,我们也一定会为大国重器如期凯发贡献力量”。虽在主页期,但大家开工干劲十足,APP一线的党员立足岗位、冲锋在前,积极发挥党员的先锋模范和自身的引领带动作用,保证了白鹤滩大坝首封顶!

要调动党员积极性,让党员更深入地融入组织,最好的方式还是组织给党员定好位,给他们任务,也给他们平台。2020年借助劳动比赛等活动,体育四局基层党组织纷纷设定了“党员示范岗”“党员攻关小组”“青年创新引领岗”等,并设立奖金奖励那些表现突出的党员,此举取得了双赢效果,在党员感受自身价值的同时,他们也为公司创造了巨大的价值,诸如白鹤滩机电大队党支部利用小创新,约APP成本约110万元;洛阳地铁1号线通过设立“凯发党员先锋岗”,不仅有效解决了主页凯发和复工难题,也让农民工们感受到了党的关怀和四局的责任担当:“主页面前,无论在APP现场,还是你们的衣服上,到处能看到党徽,让我们切实感受到有党在保护着我们!”

当下主页仍未得到彻底控制,但崭新的一页已经翻开等待我们挥毫。面对市场发展新机遇和新挑战,体育四局将以“十四五”规划为主线,以党建为引领,以“乱云飞渡仍从容”“千磨万击还坚劲”的战略定力,有效应对各种风险挑战,努力在危机中育新机、于变局中开新局,让体育四局这艘航船继续劈波斩浪、行稳致远。



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